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採用方針

『ワンランク上の自分・仕事・会社』を目指そう

人が成長してこそ会社の成長があるという考えのもと、やる気を持った人材への投資は惜しみません。 過去35年間のシステム開発請負・SE派遣の既存事業に留まらず、当社初の自社開発システムパッケージ製品を皮切りに、新たなビジネスチャンスの広がりを見せています。 そのような中、大手企業からのニアショア開発パートナーとしてのオファー案件も増え、若手の柔軟な発想や行動力を必要としています。 これから当社の仲間として迎える皆さんが活躍できる場もたくさんあります。 企業規模や業種を超えた他社との協働で、最新の技術に触れたり幅広い知識を得ながら、その経験を次の新たな事業へ活かしてくれることを期待しています。


社員育成制度

社員育成制度

当社にはPDCAの考え方に基づいた「育成計画」という制度があります。各社員が、今後必要とされる目標項目を決定した上で計画を立て、活動を行います。
活動の成果を振り返り、次年度の計画に反映するというサイクルを繰り返すことで各社員のスキル向上と組織力向上を目指しています。


資格取得奨励制度

当社には社員一人ひとりのスキルアップを支援する制度があります。資格取得のための教育への参加を全面的に会社が支援し、また、受講に際する費用などを援助するほか、各資格取得時には奨励金を支給する”資格取得奨励制度”があります。