採用方針
「KBKプラス」は、ソフトウェアの開発を通じてお客様の役に立ち、ともに成長する事を使命と考えています。その為には、社員の一人ひとりが高い志を持ち、成長しなければなりません。
また、プロジェクト推進の中で仕事の仕組みを改善し続け、品質維持・生産性向上・付加価値提供の3要素において、常に高みを目指しています。それらを実現するためには、社員が安心して仕事に取組めることが重要で、会社はその仕組みを提供する役割を担っているとの考えから、当社では常に「心理的安全性の向上」に努めて参ります。
具体的には①お互いに尊重しあう文化・風土の醸成 ②失敗することを非難しない雰囲気作り ③ポジティブなコミュニケーションの推奨等であり、この様な環境で私たちと一緒に同じ目標に向かって仕事に取り組める人材に入社して欲しいと考えています。
社員育成制度
「KBKプラス」は、特に新入社員の育成に力を入れています。4月に入社した後、親会社（シティアスコム）主催のグループ会社合同研修を3ヶ月間受講します。7月の配属後はOJT研修を2ヶ月間実施します。一般社員向けには、社外講師による研修を定期的に開催しています。研修テーマに沿い、数名～数十名が受講します。研修内容は、技術研修や社会人としてのスキルアップ研修など、多岐にわたります。
資格取得奨励制度
「KBKプラス」には社員一人ひとりのスキルアップを支援する制度があります。資格取得のための教育への参加を全面的に会社が支援し、また、受講に際する費用などを援助するほか、各資格取得時には奨励金を支給する「資格取得奨励制度」があります。
社員インタビュー
開発部
システムエンジニア S.N.
2023年入社｜新卒採用｜九州産業大学出身
Interview
入社の経緯・決め手
入社の一番の決め手は、働いている方々の雰囲気です。採用担当の方や面接時にお会いした方々等の話し方、私たち就活生への接し方等から、ぜひこの人たちがいる会社で働きたい、この人たちがいる会社は間違いなく良い会社だと感じたからです。実際に働いてみてその通りでした。
仕事の魅力・やりがい
自分で決めた日々のタスクを着実にこなし、出来ることを増やすことです。入社1年目でまだ分からないことだらけです。分からないことがあれば、先輩に質問をし分からない所を解消し、ステップアップしていくことが、今の私のやるべきことであり、仕事のやりがいにも繋がっています。
開発部
システムエンジニア N.K.
2023年入社｜新卒採用｜西南学院大学出身
Interview
入社の経緯・決め手
就職活動を進めていく中でIT業界に興味を持ちました。「KBKプラス」を選んだ理由は、幅広い分野の開発に携わっており、研修制度にも魅力を感じたからです。文系出身という不安はありましたが、研修でプログラミングの基礎を習得し、業務で知識やスキルを身に付けることができました。
現在の仕事内容
「QBRIDGE（キューブリッジ）」という通販事業者向けの自社パッケージの開発に携わっており、現在はシステムの改修に取り組んでいます。今の主な業務内容は、プログラミングとテストです。配属してから2つの機能の開発を担当しました。今後は設計にも挑戦したいと考えています。
開発部
システムエンジニア Y.H.
2022年入社｜中途採用｜北海道情報大学出身
Interview
入社の経緯・決め手
家賃手当の補助や時間外手当等、福利厚生が充実していることが「KBKプラス」を選んだ大きな要因でした。実際に入社して、過度な時間外対応が起きないように管理されるので、ワークライフバランスも良く、仕事以外のプライベートの時間も充実しており、入社して良かったと思います。
現在の仕事内容
現在まで運送トラック等に取り付ける車載機から収集したデータを管理するシステム開発に参画。今年度から既に稼働が始まり、システムの問い合わせ・保守対応を主に担当しています。基本的には福岡の自宅での在宅勤務で東京メンバーとリモートでやり取りしながら、業務を進めています。
開発部
システムエンジニア C.S.
2018年入社｜新卒採用｜福岡大学出身
Interview
仕事の魅力・やりがい
仕事の魅力・やりがいは何といっても世の中で必要不可欠なシステム開発・運用・保守に携われる所です。またこれらの作業を行っていくうえで、お客様の業務内容についての理解も必要なため、ITに特化した知識だけでなく、お客様の業界の知見が広がるところも魅力です。
どんな人が向いている？
コミュニケーションスキルがある人が向いていると思います。SEはシステムと人との架け橋となる職種です。そのため、「自分がどうしたいか？」という自分の考えを齟齬なく伝えるスキルと、「相手が何を伝えたいか？」を正しく理解するコミュニケーションスキルが特に大切になります。
営業部
営業 S.F.
2023年入社｜中途採用｜長崎大学出身
Interview
現在の仕事内容
私は営業部所属で通販統合システム「QBRIDGE（キューブリッジ）」を販売しております。現在の仕事内容は既存顧客の対応や新規顧客の開拓が主で、そのために社内打合わせや顧客向けプレゼンの実施、セミナーや展示会への参加等、幅広い仕事に従事しています。
求職者へ一言
私は「KBKプラス」に入社できて本当に良かったと思っています。その理由は、社員を大切にする社風と働きやすい職場環境が整っているからです。また資格取得支援制度を通じて、自律的なスキルアップも図れますので、自身の成長を感じながら、日々の仕事にも取り組むことができます。
開発部
システムエンジニア S.Y.
2015年入社｜新卒採用｜鳥取大学出身
Interview
仕事の魅力・やりがい
アプリケーションを作るうえで、まずどのような仕様にするかを練る所から実際に製造して動作テストをする過程で問題がよく発生します。その問題を解決すべく調査・検証する中で、新たな知識が得られること、そして問題が解決できた時には、満足感で嬉しい気持ちになります。
現在の仕事内容
RPA（Robotic Process Automation）と呼ばれるソフトウェアを使って業務自動化の開発を行っています。ユーザの日頃の業務の一部を自動化し、作業効率化を図る事ができる技術です。ユーザがロボットに指示するための設定ファイルの作成と、その指示通りにロボットが稼働するように開発しています。
主な採用実績校
- 鹿児島大学 九州大学 九州工業大学 佐賀大学 鳥取大学 長崎大学 宮崎大学 山口大学
- はこだて未来大学 福岡女子大学
- 北九州市立大学 下関市立大学
- 関西大学 九州産業大学 近畿大学 久留米大学 久留米工業大学 西南学院大学 中央大学 東海大学 日本大学 福岡大学 福岡工業大学 北海道情報大学 明治大学
- 各専修学校
よくある質問
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新入社員教育について教えてください。
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親会社のシティアスコム及びグループ会社の合同研修を、3ヶ月間実施します。研修では社会人としての基礎知識から実践的なスキルまでの習得をしていただきます。配属後は、実務研修としてOJTを行います。各現場で実施しますが、成果発表会ではプレゼンテーションの学習もかねて、全社で行います。
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文系出身でコンピュータの知識がありませんが、大丈夫でしょうか？
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理系の方に比べて新しく学ぶことは多いと思いますが、新入社員研修の他、色々な研修および先輩の指導のもと仕事を行いますので、心配する必要はありません。文系の先輩も多数活躍しています。
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女性の社員は多いですか？
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約4分の1が女性社員です。年齢は比較的に若い社員が多いと思います。産前産後休暇・育児休業制度もあり、子育てと仕事を両立させている社員も在席しています。
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勤務地はどこですか？
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全国にお客様がいらっしゃるので県外の出張はありますが、転勤はありません。また、開発フェーズは福岡で実施するケースがほとんどです。全体的には、地場のお客様のシステム開発が多いため、福岡市内の作業が中心です。
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情報処理資格などがあれば有利ですか？
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情報処理資格は、直接技術スキルに関係しないとの意見もありますが、一定のお客様の信頼を得られることもあり、会社としては取得を推奨しています。入社後に国家試験（情報処理）合格を目指していただきます。現在各試験に対しての奨励金制度等があります。
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福利厚生はどのようなものがありますか？
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福利厚生として各種保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）等があります。また、新入社員歓迎会、忘年会等は全社で行います。湯布院にあるグループ会社の保養所施設は、「KBKプラス」社員や社員の家族も自由に利用できます。
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休日出勤はありますか？
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仕事の納期などの都合で、出勤していただく場合が稀にあります。最近の実績では全社の延べ日数でも数日で、全くない社員がほとんどです。出勤した場合、基本的には振替休日を取得しています。
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有給休暇の取得状況はどうですか？
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昨年の実績では、1人あたり平均9.1日/年 取得しています（2022年度実績）。有給休暇以外に連続休暇取得制度（3日連続）があり、土日・有給休暇と合わせて5日以上の連続休暇取得を奨励しています。
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採用担当／経営管理部：石岡・林